
Одним из направлений в работе с педагогическими кадрами является процесс оценивания результатов труда учителя. Без оценки педагогического труда в гимназии невозможно прогнозировать ее дальнейшее движение.
Для того, чтобы в течение учебного года объективно оценить труд учителя по принципу результативности (рейтинг), необходим непрерывный процесс его диагностики в течение всего данного полугодия.
Администрация гимназии, которая заботится о результативности каждого педагога способствует его мотивации на профессиональную самоотдачу, должна владеть данными обо всех, даже не очень значительных результатах учителя – его победах и промахах.